プラチナナースのセカンドキャリアの事情

定年退職を控えたプラチナナースは、人材不足や患者数の増加などの問題を抱えている医療や介護の現場に不可欠な存在として捉えられるようになっています。各地の医療法人や社会福祉法人の中には、プラチナナースのセカンドキャリアを応援するために、定年年齢を繰り下げたり、スキルアップのための新たな制度を導入したりするところもあります。プラチナナースが希望通りのセカンドキャリアを実現するには、過去の看護師の業務経験をそのまま生かせるところや、安定した待遇で働けるところを職場の候補に選ぶことがとても重要です。また、将来的に同じ職場で長く働くことを希望する人は、就職活動中に様々な立場の看護師が働いている医療機関の公式サイトに目を通して、プラチナナースの活躍事例について調べておくことが大事です。

各地の都市部においては、プラチナナースの大幅な収入減少を防ぐために再雇用制度を導入する大学病院や総合病院の数は年々増加しており、職場によっては診療科や勤務日数、勤務時間などを自由に選択できるところもあります。なお、定年退職をして一定期間のブランクがある人を迎え入れるため、研修制度の見直しをしたり、勤務開始前にセミナーの受講や資格の取得をできるようにしたりする現場も少なくありません。その他、セカンドキャリアに関する問題を防ぐにあたっては、面接を受ける前にいくつかの医療や介護の現場の採用担当者と相談したり、興味がある病院や老人ホームなどを見学したりすることが大切です。このように、看護師としてのセカンドキャリアをより良いものにするためにできることはたくさんあるのです。